Stephen Hasner | January 4, 2023
¿Le obligan a regresar a su puesto de trabajo tras un accidente laboral? Por desgracia, muchos empleados se sienten presionados para volver al trabajo antes de haberse recuperado totalmente de su accidente laboral. La presión puede venir de la compañía para la que trabaja o del médico de la compañía de seguros de accidentes de su trabajo.
Lo primero que debe hacer es asegurarse de que conoce sus derechos legales a negarse a volver al trabajo después de un accidente laboral. La mejor manera de aprender acerca de sus derechos es discutir sus preocupaciones con uno de nuestros abogados de compensación laboral.
¿Qué es un Informe de actividades laborales para una Reclamación de Compensación de Trabajadores lesionados?
Los empleadores que cumplen con las normas de la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores pueden designar y publicar un panel de médicos (lista de médicos a la cual acudir después de un accidente) que los empleados lesionados deben elegir para recibir tratamiento. El panel debe tener al menos seis médicos en la lista.
Después de examinar al empleado, el médico prepara un informe sobre las actividades laborales que el empleado podrá realizar después de su accidente. El informe detalla cualquier restricción laboral basada en las lesiones y el estado físico del empleado. Por ejemplo, las restricciones pueden incluir las siguientes limitaciones:
- Levantar objetos
- Conducir
- Caminar
- Estar de pie
- Sentarse
- Agacharse
- hincarse
- Empujar
- Tirar
- Trabajo de poner los brazos por encima de la cabeza
Las restricciones pueden establecer que el trabajador no puede realizar la actividad en absoluto, o bien el médico puede limitar la actividad a un periodo de tiempo específico cada día o dentro de un intervalo de tiempo. Por ejemplo, el médico puede limitar las actividades de empujar, tirar y levantar a un peso determinado. También puede restringir el uso de una extremidad o parte del cuerpo especifica.
El informe sobre la situación laboral también puede contener una lista de tareas que el trabajador puede realizar. Las tareas pueden considerarse ligeras. Por ejemplo, es posible que un trabajador no pueda estar de pie en la fábrica o usando maquinaria, pero sí pueda sentarse y clasificar o inspeccionar artículos.
La compañía para la que usted trabaja debe recibir una copia del informe sobre sus restricciones laborales. Usted debe solicitar una copia del informe para conservarla en sus archivos y comunicárselo a sus abogados de Hasner Law. Compruebe que su compañía, su jefe o su supervisor ha recibido una copia del informe de sus restricciones y anote la fecha y hora de la conversación y quién ha recibido el informe de parte de su compañía.
No asuma que no tiene que trabajar si el médico restringe sus actividades. Confirme con la compañía para la que usted trabaja si puede realizar trabajos ligeros dentro de las restricciones que su médico le ha recomendado o si su compañía no puede acomodarlo en ninguna posición laboral que usted pueda realizar dadas las limitaciones recomendadas por su médico.
Algunos trabajadores sufren lesiones graves que les impiden realizar cualquier tipo de trabajo. En el informe sobre las restricciones de su situación laboral debe constar si el médico le ha declarado en situación de incapacidad temporal total a causa de la lesión laboral (que usted tenga que estar completamente fuera de su trabajo).
¿Qué pasa después?
La compañía para la que trabaja revisará el informe de restricciones en su situación laboral. Si el médico dice que puede trabajar con restricciones, la compañía para la que trabaja debe determinar si:
- Hay trabajo que puede hacer dentro de las restricciones que le dio su médico;
- El número de horas que trabajará y el pago que recibirá al realizar un trabajo ligero; o,
- Que no hay ningún trabajo que pueda realizar en la compañía dentro de las restricciones impuestas por su médico.
Si la compañía para la que usted trabaja no tiene ningún trabajo que se ajuste a las restricciones que le ha dado su médico, debería tener derecho a recibir una indemnización por incapacidad temporal total. Si a usted se le ofrece la oportunidad de trabajar respetando sus restricciones, usted puede recibir pagos por incapacidad temporal parcial si usted no gana el mismo sueldo que antes del accidente.
¿Qué pasa si su empleador intenta obligarle a volver a trabajar por tiempo completo mientras tiene restricciones médicas?
No renuncie a su trabajo. En su lugar, informe a su supervisor y empleador que el trabajo que le están dando está fuera de las restricciones de trabajo que le ha recomendado su médico. Si esa situación continua, póngase en contacto con su médico para programar una cita y discutir la situación e informar de cómo el trabajo está causando dolor y otros síntomas.
También es sumamente importante, ponerse en contacto con uno de nuestros abogados en Hasner Law, especialistas de compensación de trabajadores lesionados si aún no tiene un abogado. Uno de nuestros abogados puede ayudarle a presentar las reclamaciones adecuadas para responsabilizar a su empleador y/o a la compañía de seguros por intentar obligarle a volver al trabajo antes de que su médico le dé el alta para realizar sus tareas regulares laborales.
Es posible que tenga que intentar regresar a trabajar durante al menos un día (o lo equivalente a 8 horas de trabajo) antes de descartar la idea de poder regresara trabajar. Si es posible, póngase en contacto con nuestros abogados antes de negarse a regresar a trabajar. Dado que una reclamación de compensación por accidente de trabajo puede ser complicada, puede ser mejor contar con representación legal lo antes posible después de un accidente o lesión laboral.
Solicite a su médico que lo oriente sobre si intentar trabajar podría causarle más lesiones o poner su vida en peligro. Si ese es el caso, pídale al médico que escriba un reporte médico, así como tratamientos adicionales que usted requiera y le entregue una copia antes de salir de la consulta. Después, lleve ese reporte a su abogado inmediatamente. En Hasner Law, nos puede enviar el reporte via fax, por fotografía en mensaje de texto o por correo electrónico.
Póngase en contacto con uno de nuestros abogados de accidentes de trabajo de Hasner Law, P.C. para obtener ayuda
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