Rankings.io | June 6, 2024
En Georgia, la compensación de los trabajadores actúa como una red de seguridad crucial, desempeñando un papel fundamental en ayudar a la recuperación después de una lesión en el lugar de trabajo. Desde cubrir los gastos médicos hasta proporcionar apoyo financiero durante la rehabilitación, la compensación de los trabajadores es un recurso vital que ayuda a los empleados a centrarse en su recuperación y la reconstrucción de sus vidas sin la carga añadida de la tensión financiera. Desafortunadamente, el seguro de indemnización laboral no lo cubre todo.
En Hasner Law, nuestro equipo de dedicados abogados de lesiones de trabajo de Georgia se compromete a guiarlo a través del proceso de reclamaciones de compensación de trabajadores. Si usted tiene preocupaciones acerca de las exclusiones, necesita ayuda con la presentación de una apelación, o tiene alguna otra pregunta acerca de la compensación de los trabajadores en Georgia, nuestros abogados están aquí para proporcionar las respuestas que necesita.
6 Situaciones No Cubiertas por el Seguro de Compensación Laboral en Georgia
El sistema de compensación de trabajadores de Georgia es una seguridad necesaria para los empleados, proporcionando apoyo después de una lesión. Sin embargo, existen limitaciones a este sistema. Las siguientes situaciones pueden no estar cubiertas por el seguro de compensación de trabajadores en Georgia:
Accidentes de trabajo bajo la influencia
Las lesiones sufridas bajo los efectos del alcohol o las drogas no están cubiertas por la compensación de los trabajadores de Georgia. Los empleadores pueden requerir pruebas de detección de drogas y alcohol después de los accidentes, y un resultado positivo puede conducir a una negación de la reclamación.
Accidentes durante los descansos
Las lesiones que se producen durante los descansos, cuando los empleados están fuera de su horario laboral, por lo general no están cubiertos. Pero hay ciertas situaciones donde la lesión puede ser cubierta – ¡llame a un abogado de Hasner Law hoy!
Mala conducta intencional
Las reclamaciones de indemnización de los trabajadores pueden ser negadas si un empleado participa en una mala conducta intencionalmente, haciendo caso omiso de las políticas de seguridad. Esto incluye lesiones autoinfligidas, ya que el daño intencional no es compensable.
Infartos y derrames cerebrales
La cobertura de los infartos al corazón y los accidentes cerebrovasculares requiere la prueba de un incidente relacionado con el trabajo, teniendo en cuenta los factores de riesgo del empleado. Deben establecerse pruebas médicas y una conexión directa con las actividades laborales.
Trastorno de estrés postraumático y traumas emocionales
Si bien se hacen esfuerzos a nivel nacional para incluir las lesiones mentales, en Georgia, la indemnización por lesiones psicológicas requiere una lesión corporal física compensable. El Trastorno de estrés postraumatico por sí solo no califica para una reclamación de compensación de trabajadores.
Dolor y sufrimiento
A diferencia de las demandas por lesiones personales, la compensación de los trabajadores en Georgia no cubre el dolor y el sufrimiento. Beneficios para la angustia emocional y las emociones negativas resultantes de una lesión no son parte del sistema de compensación de trabajadores.
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Después de sufrir una lesión o enfermedad ocupacional, es vital que usted cuente con la información necesaria para proteger sus derechos y obtener la indemnización laboral que merece. Los abogados de Hasner Law especializados en lesiones laborales tienen más de 100 años de experiencia combinada defendiendo a los empleados en Georgia. Tenemos lo que se necesita para proteger sus derechos e intereses.
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