Stephen Hasner | February 10, 2023
La compensación a los trabajadores lesionados del Estado de Georgia es un tipo de seguro que proporciona prestaciones y beneficios a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con su trabajo. Es obligatorio para la mayoría de las compañías tener un seguro de Compensación Laboral. Cuando surge una reclamación de indemnización por accidente laboral, el empleado tiene 30 días para notificar su lesión al empleador y realizar la reclamación a la compañía en donde trabaja. La Junta Estatal de Compensación a los Trabajadores del Estado es quien regula el seguro de compensación a los trabajadores en Georgia.
Cuál es la diferencia entre la compensación por un accidente laboral y las reclamaciones por accidentes personales
El sistema de compensación de los trabajadores hace que sea más fácil y más rápido para los trabajadores lastimados obtener una indemnización por lesiones relacionadas con accidentes en el trabajo, y evita que los tribunales se llenen de casos y retrasen el proceso con las reclamaciones relacionadas con lesiones en el trabajo. Como tal, es muy diferente y tiene medidas muy específicas en comparación con el sistema de compensación por accidentes personales de varias maneras.
La compensación a los trabajadores lesionados es un sistema que no busca culpables
La compensación a los trabajadores lesionados es en su mayor parte un sistema sin culpa, en el sentido de que usted puede ganar una reclamación sin probar que su empleador tuvo la culpa, ya sea directa o indirectamente. Incluso puede ganar su reclamación si el accidente fue culpa suya. Este sistema es completamente diferente al sistema de indemnización por accidentes personales.
No puede presentar una demanda contra la compañía para la que trabaja
Debe resolver su reclamación de indemnización por accidente de trabajo por la vía administrativa, no en los tribunales. No obstante, tiene derecho a una audiencia y puede recurrir a un tribunal si no está satisfecho con la decisión inicial. Usted tiene la oportunidad y los mismos derechos procesales que en un tribunal.
Los daños y perjuicios son limitados
Usted sólo puede recibir compensación por daños económicos en una reclamación de compensación de trabajadores por lesiones en Georgia. En la mayoría de los casos, eso incluye sólo los gastos médicos y la pérdida de ingresos. Usted puede recibir el 100% de sus gastos médicos causados por el accidente, incluida rehabilitación, si la necesita. Si su lesión fue lo suficientemente grave, podría incluso tener derecho a prestaciones médicas de por vida.
En cuanto a sus ingresos durante el tiempo que no esté trabajando, tiene derecho a dos tercios de tu salario promedio semanal hasta un máximo legal semanal. Actualmente (a principios de 2023), el máximo es de 725 dólares semanales, pero aumenta periódicamente para tener en cuenta la inflación. Si su lesión fue permanente, podría recibir mucho más que esto. Además, su familia podría recibir importantes beneficios si usted fallece como consecuencia de un accidente laboral.
Responsabilidad de terceros: La gran duda jurídica
Normalmente, la culpa del accidente que le ocasiono una lesión recae en su empleador, en usted mismo o en un compañero de trabajo. En todos estos casos, el empleador es el último responsable según los principios generalmente aceptados de la ley de lesiones personales. Esto se debe a que, en virtud del principio jurídico de respondeat superior, un empleador debe asumir las consecuencias de los actos equivocados cometidos por su empleado, mientras que el empleado haya cometido el acto equivocado durante le realización de sus funciones laborales.
La situación cambia, sin embargo, si se puede identificar a un tercero que sea responsable de sus lesiones. Si puede identificar a un tercero como responsable, puede presentar una demanda común por lesiones personales. Este tercero puede ser:
- El propietario de una obra en la que usted estuviera trabajando;
- Un contratista general, si trabajaba para un subcontratista; o
- El conductor de un automóvil (o, más probablemente, la compañía de seguros del conductor), si el conductor causó un accidente mientras usted estaba realizando su trabajo.
La desventaja de demandar a un tercero es que usted tendrá que demostrar la responsabilidad o culpa del tercero. La ventaja es que puedes reclamar también daños no económicos, como el dolor y el sufrimiento, así como la angustia emocional. Esta es una gran ventaja porque los daños no económicos suelen constituir la mayor parte de los daños en una demanda por lesiones personales.
Usted tiene el derecho de contratar a un abogado experto en el área de compensación a trabajadores lesionados
A pesar de que las reclamaciones de compensación de los trabajadores lesionados no van a la corte, usted todavía tiene el derecho de contratar a un abogado para ayudarle con su reclamo. Uno de nuestros abogados puede proporcionarle asesoramiento legal, participar en las negociaciones de acuerdos de pago, y asistir a las audiencias de compensación de trabajadores lesionados con usted. En casi todos los casos, sus posibilidades son mucho mejores con un abogado que sin él.
Asegúrese de elegir un abogado con experiencia tanto en casos de compensación laboral como en casos comunes de accidentes personales. Los casos de compensación de trabajadores son muy diferentes a los casos de accidentes personales. Sin embargo, es posible que necesite un abogado de accidentes personales junto con su caso de accidente de compensación laboral si en su caso resultara que un tercero sea responsable de su lesión.
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